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薪資計算問題...公司有權力這樣做嗎?
May 14th 2013, 01:12
知識問題|
| 發問者： |
匿名 |
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| 發問時間： |
2013-05-14 09:12:21 ( 還有 3 天發問到期 ) |
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| 解答贈點： |
10 ( 共有 0 人贊助 ) |
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| 回答： |
0 1 |
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我目前任職的公司薪水是以(舉例)1/1~1/31計算，並再下個月份的五號(遇假日則提前一天)發薪。
我遇到的情況是：
我在4/30有請事假，照理講是不支薪，但在5/3收到四月的薪資卻沒有被扣到這部份的錢，我還是實領全額。
假設計算薪資的單位發現4/30未將該扣的薪資扣除，
請問公司有資格從我再下個月份的薪水中（也就是6/5領的薪資）從中扣除嗎？
 001| 意見者： |
Vincent ( 專家 1 級 ) |
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| 擅長領域： |
英文 | 升學考試 |
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| 發表時間： |
2013-05-14 09:16:28 |
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勞基法只會規定公司必須準時發薪
並且不能巧立名目扣薪水
你請假是事實..只是因為作業時間沒有扣到錢
再下個月扣回該扣的款項並無不妥
公司站得住腳
隨便就申訴..結束後也不用做了
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candycrush3
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